Le télétravail

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Le code du travail en donne une définition. C’est une organisation du travail dans laquelle un travail est effectué hors des locaux de l’employeur, mais aurait pu y être effectué de façon régulière et volontaire dans le cadre d’un contrat de travail grâce aux technologies de l’information et de la communication.

Le code du travail en donne une définition. C’est une organisation du travail dans laquelle un travail est effectué hors des locaux de l’employeur, mais aurait pu y être effectué de façon régulière et volontaire dans le cadre d’un contrat de travail grâce aux technologies de l’information et de la communication.

Choisir ce mode de travail représente une nouvelle organisation de l’entreprise.

Dans ce dossier nous verrons comment il fonctionne, comment le mettre en place ainsi que les avantages et inconvénients.

Le fonctionnement du télétravail

-Il peut être combiné avec le travail dans l’entreprise.

-Aucun statut particulier pour le télétravailleur.

-C’est un  mode d’organisation du travail.

-Il s’adresse surtout aux entreprises de services car par exemple le commerce ne peut pas s’exercer en télétravail, la présence sur place est indispensable.

-L’employeur ne peut pas imposer le télétravail à un salarié (sauf cas de force majeure).

-L’employeur peut proposer le télétravail. 

-Le salarié peut demander de télé-travailler. 

-Les salariés en télétravail ont les mêmes droits et obligations que les autres salariés. 

Mise en place le télétravail

-Information des représentants du personnel : délégués du personnel ou comité d’entreprise) 

-Accord salarié employeur sur le temps de travail

-Formalisation dans le contrat de travail des salariés concernés,

-Prévoir le matériel nécessaire.

Les avantages du télétravail

-Moins de stress, 

-Aucune perte de temps dans les trajets domicile – lieu de travail 

-Réduction des frais de structure de l’entreprise pour des dépenses comme l’électricité, les assurances des locaux…

-Réduction du turn-over.

Les inconvénients du télétravail

-L’éloignement entre le salarié et son supérieur. 

-Un rôle de manager plus difficile

-Travail isolé

-Risque au niveau de la cohésion des équipes, de la culture d’entreprise

-Augmentation de certains frais comme les frais de télécommunication des salariés.

-Complication par rapport aux accidents du travail quant à la preuve et à l’imputabilité de l’accident à l’entreprise.

Mise en place du télétravail

-Mettre en place progressivement, d’abord un jour par semaine puis de façon partielle.

-Mettre en place la dématérialisation, dossier zéro papier, documentation et supports numériques…

-Mettre en place des règles : fonctionnement par objectifs, journées de regroupement, outil de partage,

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