Goodies Cabinet Expert Comptable

Communication marketing : Les objets publicitaires (goodies), pourquoi faire ?

La stratégie commerciale de l’objet publicitaire ou goodies représente une solution percutante et efficace, mais il faut savoir faire le bon choix de l’objet et ne pas oublier l’importance des informations que vous souhaitez y faire figurer. Une des choses fondamentales est de choisir votre goodies en fonction de votre cible. En effet, il peut

Focus sur le contrôle technique des Taxis et VTC

Le contrôle technique est un examen obligatoire et annuel ! En effet, 1 an après la première mise en circulation ou le changement d’affectation du véhicule, le contrôle technique doit avoir lieu et devra être renouvelé tous les ans. Le contrôle technique est à la charge complète du propriétaire du véhicule, et comme aucune convocation

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Le règlement intérieur d’une entreprise

La définition Le règlement intérieur est un document obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 20 salariés. Il reste facultatif pour les entreprises de moins de 20 salariés. C’est un document écrit, rédigé par l’employeur en français, il peut être accompagné de traductions d’en d’autres langues. Le règlement intérieur doit être

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Fin de contrat d’un salarié : les documents à lui remettre

Le certificat de travail ! Le certificat de travail est délivré par l’employeur à la fin de tout contrat de travail ou à la fin du préavis (qu’il soit exécuté ou non). Il doit être tenu à la disposition du salarié dans l’entreprise ou remis avec le dernier bulletin de salaire. Le non-respect de cette obligation

La protection des femmes enceintes

Il faut savoir que la salariée enceinte n’est pas obligée de révéler son état de grossesse, que ce soit à l’embauche, durant la période d’essai ou pendant son contrat de travail. Elle doit seulement avoir l’obligation de prévenir son employeur au moment de son départ en congé de maternité. L’information peut être communiquée par écrit

Tout savoir sur les délégués du personnel

Les délégués du personnel sont élus dans les établissements de 11 salariés et plus. Dans les établissements de moins de 50 salariés, c’est les syndicats représentatifs dans l’établissement qui peuvent désigner un délégué du personnel sur une durée de mandat. Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Tout d’abord les délégués du personnel

Focus sur l’inspection du travail !

Quelles sont les missions des agents de contrôle de l’inspection du travail ? L’inspection du travail est essentiellement assurée par des agents de contrôle qui peuvent être membres soit du corps des inspecteurs du travail, soit du corps des contrôleurs du travail. Ils sont en charge du contrôle des entreprises et du renseignement du public. L’adresse

Focus sur la sanction disciplinaire

Dans les entreprises d’au moins 20 salariés, le règlement intérieur est obligatoire et fixe les règles générales et permanentes en matière de discipline et notamment pour connaitre la nature et l’échelle de la sanction. Le règlement intérieur énonce également les dispositions relatives aux droits et à la défense des salariés et il rappelle les dispositions