Page 9 – Le droit du travail est dense et évolutif. Il est contraignant pour les dirigeants d’entreprise, par conséquent l’aide d’un professionnel est indispensable pour respecter toutes les obligations sociales de l’entreprise (déclarations sociales, fiches de paie, régime social des dirigeants, exonérations de charges sociales, contrats de travail, procédure de licenciement, contrôle URSSAF…)
La convocation à l’entretien préalable doit être envoyée en lettre recommandée ou remise en mains propres contre décharge. Lorsque l’employeur procède à un licenciement, il doit convoquer le salarié à l’entretien préalable. 2 cas possibles : Par lettre remise en mains propres contre décharge en stipulant «reçu en mains propres » en précisant la date.
Un contrôle URSSAF peut donner lieu : A un redressement lié aux cotisations dues A aucune régularisation de cotisations A des recommandations à mettre en œuvre Quel document est remis à l’entreprise à l’issue du contrôle URSSAF? Après chaque contrôle, une lettre d’observations est remise à l’entreprise. Ce document précise plusieurs points : La période
Il existe différents types de motifs personnels justifiant un licenciement : Les fautes : simple – grave – lourde Les motifs non fautifs : absences prolongées répétées pour maladie entraînant des perturbations dans l’entreprise et nécessitant le remplacement définitif du salarié en arrêt de travail. Si le licenciement est prononcé pour faute, on parle de
Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ? Le contrat d’apprentissage doit être signé pour une durée qui couvre au minimum le temps de formation de l’apprenti. Le Code du travail réglemente cette durée, qui dépend du métier et de la qualification. La plupart du temps, elle est de deux ans, parfois trois, pour atteindre
Comment cumuler un contrat de travail et un mandat de gérant ? Il n’est pas facile, d’associer un statut de gérant de SARL (« donneur d’ordres » dans une entreprise) à celui d’un salarié (« exécutant d’ordres »). Il est impossible, pour un gérant majoritaire de SARL, d’être également salarié de l’entreprise. A certaines conditions,
L’indemnité de non concurrence est-elle due en cas de démission du salarié? L’indemnité versée en compensation d’une clause de non concurrence, est due au salarié en cas de rupture du contrat, que cette rupture soit à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Elle est donc valable même si le salarié démissionne. L’indemnité de non-concurrence est-elle
Les licenciements disciplinaires peuvent être prononcés pour faute simple, grave ou lourde. Qu’est ce que la « faute lourde » ? Le salarié doit avoir commis une faute d’une gravité notable, avec l’intention de nuire à son supérieur ou à l’entreprise. Etre l’auteur d’un fait (ou plusieurs faits) de gravité exceptionnelle ne suffit pas à
Quand l’employeur doit-il transmettre le contrat (CDD) au salarié ? L’employeur qui signe un CDD avec un salarié doit lui remettre impérativement le contrat, dans les 2 jours suivant la signature, à défaut ce contrat pourra être requalifié en CDI. Le registre du personnel doit être à jour Tout mouvement relatif aux employés d’une entreprise
Le point de départ du calcul des droits à congés payés est le premier jour travaillé par le salarié. Le nombre de jours de congés payés se décompte-t-il en jours ouvrables ? Par « jour ouvrable », on entend « jour habituellement travaillé ». Le décompte des congés payés se fait en prenant en compte
Il n’y a pas de préavis pour le salarié auteur d’une faute grave ou lourde. L’employeur est libre de lui verser une indemnité compensatrice de préavis. Quelques cas à considérer : Si une faute grave est commise en cours de préavis : Exemple : Le salarié est licencié pour faute simple, ou motif non disciplinaire,
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