Renouvellement de la période d’essai

Un employeur peut obtenir un renouvellement de la période d’essai d’un de ses salariés aux conditions suivantes :

  • Un accord de branche doit le prévoir
  • Le contrat de travail de l’employé doit le mentionner
  • Le salarié doit donner son accord exprès à l’employeur, avant le terme de la période d’essai initiale.

 

(En-tête de la société)

(Nom et coordonnées de l’employé)

 

À … (lieu), le … (date).

 

Objet : Reconduction de la période d’essai.

Lettre recommandée avec accusé de réception.

 

Madame/Monsieur, (adapter la civilité, éventuellement le nom),

Votre période d’essai dans l’entreprise prend fin le (date), et votre contrat (et/ou la convention collective) prévoit la possibilité d’un renouvellement de cette période, pour une durée totale maximale de (…) mois.

Nous souhaitons donc renouveler cet essai dans des conditions similaires à la première période, afin de nous assurer que notre collaboration sera fructueuse, de vous donner l’occasion de nous montrer l’étendue de vos compétences et de mieux vous familiariser avec votre poste et l’entreprise. Ainsi, votre période d’essai prendrait fin le (date).

Vous trouverez ci-joint un document à compléter pour nous signifier votre accord exprès. Il est important de nous le transmettre signé avant échéance de votre essai initial, faute de quoi nous serions contraints de rompre la période d’essai et donc le contrat qui nous lie.

Dans l’attente de votre réponse, nous vous prions d’agréer, Madame/ Monsieur (adapter la civilité), l’expression de nos meilleurs sentiments.

 

(Signature)



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