La procédure de licenciement doit être faite en interne

Le cabinet d’expertise comptable peut, à la demande de l’employeur, préparer les documents relatifs à une procédure de licenciement pour motif personnel.
Mais c’est à l’employeur de signer la convocation à l’entretien préalable et la notification du licenciement.
Si ce n’est pas le cas, le licenciement sera alors considéré sans cause réelle et sérieuse.