Licenciement pour faute

Licenciement pour faute
Licenciement pour faute

Exemples de fautes graves

Des actes préjudiciables au bon déroulement du travail, peuvent être commis entre salariés ou entre salariés et responsables hiérarchiques.

Une agression physique entre un salarié et un autre membre du personnel est une faute grave.
Cependant, une insulte proférée qu’une seule fois ne caractérise pas une faute grave.

L’insubordination, l’agression physique ou morale, l’abandon de poste, l’absence ni autorisée ni justifiée, l’indiscrétion, l’encaissement frauduleux, les fausses notes de frais, le manque d’hygiène et de soin, le vol au préjudice d’un client, les violences commises par un salarié sur son supérieur hiérarchique, les discriminations peuvent justifier un licenciement pour faute grave.

Cependant dans certains cas, des actes reconnus pour leur caractère de gravité incitent les juges à rechercher s’ils ne sont pas des réponses à un environnement ou un comportement anxiogène.

Partagez, c'est gratuit !


1 Étoile2 Étoiles3 Étoiles4 Étoiles5 Étoiles (Soyez le premier à laisser une note)
Loading...

Laisser un commentaire

Votre adresse email ne sera pas publié