SMIC et Sécurité Sociale : ce qui change en 2017

Les augmentations ont été officiellement annoncées : elles seront de 0,93 % pour le SMIC et de 1,6 % pour le plafond de la Sécurité Sociale à partir du 01/01/2017. Détails et incidences.

La revalorisation symbolique du SMIC 2017

Depuis le 1er janvier 2017, le montant brut du SMIC qui était de 9,67 €/h en 2016 passe à 9,76 €/h. Ainsi, là où il avait progressé de 0,6 % en 2016, il évolue cette fois de 0,93 points.
Ce nouveau taux horaire s’applique donc d’ores et déjà en France métropolitaine, mais aussi en Guadeloupe, Guyane, Martinique, à la Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Un SMIC brut mensuel qui reste inférieur à 1 500 € pour le salarié…

Sur 2017, sauf modification, pour 35 heures de travail par semaine, un salarié touchera donc une rémunération brute de 1 480 € par mois, ce qui donne un salaire net de 1 152 € vs 1 140 € en 2016.

… et qui coûte toujours plus de 1 630 € pour un employeur…

Un salaire précisément versé à hauteur du SMIC peut donner droit à la réduction des charges patronales (ou « réduction Fillon »). Son coût pour l’employeur sera donc de 1 634 € par mois (auquel il faut ajouter les coûts de cotisation accident de travail et de mutuelle obligatoire).
Faites une simulation du coût d’embauche d’un salarié si vous êtes un employeur.

… voire près de 2 000 € à un gérant !

Mais lorsque ce même SMIC concerne un gérant minoritaire qui lui n’est pas concerné par les avantages fiscaux de la réduction Fillon ou de la cotisation allocations familiales, alors le SMIC + les charges salariales = 2 078 € bruts mensuels.

Le relèvement du plafond de la Sécurité Sociale pour 2017

Au 01/01/2017, le plafond de la Sécurité Social a été relevé, selon les échelonnages de paie, sur la base des barèmes suivants :