Les avantages et les inconvénients de la franchise

Avantages et inconvénients de la franchise

Principes généraux : Le développement d’une franchise permet au franchiseur d’étendre son réseau de points de vente rapidement sur un territoire donné, avec un investissement limité. Le franchiseur garde le contrôle de son réseau, il assure le développement, la promotion de son concept à grande échelle. Le système permet un gain de compétitivité notable, grâce

Entreprise individuelle à responsabilité limitée

Entreprise individuelle à responsabilité limitée

L’EIRL (Entreprise individuelle à responsabilité limitée) a pour objectif de pallier la carence de l’entreprise individuelle qui confond le patrimoine personnel et professionnel de l’entrepreneur. L’EIRL permet d’affecter les biens professionnels laissant ainsi le patrimoine personnel à l’abri d’éventuels créanciers. Avantages de l’EIRL L’EIRL permet de limiter la responsabilité de l’entrepreneur. L’EIRL qui est soumise

Ce qu’il faut vérifier avant de signer un bail commercial

Vérification avant la signature d'un bail commercial

La copropriété autorise t-elle l’usage commercial ? Avant de signer pour une location à usage commercial, le propriétaire, tout comme le locataire, sont tenus de vérifier que le règlement de copropriété autorise l’activité (exemple : restauration). Les immeubles ont un usage, soit d’habitation, soit professionnel, ou soit mixte. En étant locataire, vous êtes aussi soumis

Proteger votre invention

Innovation et protection de l'invention

Votre innovation Il y a plusieurs sortes d’entreprises, celles qui exploitent une réelle invention et celles qui améliorent ou modernisent un service ou un produit déjà existant. La majorité des créations, concerne la deuxième sorte d’entreprise aux risques d’exploitation moins élevés. La protection des innovations permet d’affirmer que l’inventeur en est le seul propriétaire. Par

Comment optimiser la rémunération d’un dirigeant d’entreprise ?

Optimiser la rémunération d’un dirigeant d’entreprise

Gérant majoritaire ou minoritaire : conséquence sur le régime social? La rémunération du gérant de société est soumise aux cotisations sociales. Le gérant minoritaire dépend du régime général des salariés. Sa couverture sociale est complète mais coûteuse. Il recevra une fiche de paie sur laquelle la société qu’il gère devra s’acquitter des cotisations salariales et

Les conventions libres et interdites dans la SARL

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Quelles sont les conventions interdites ? Certaines conventions sont interdites aux gérants d’une SARL, ainsi qu’à l’ensemble des associés (autres que les personnes morales), notamment : Une convention permettant de contracter des emprunts auprès de la société ; Une convention permettant de faire cautionner par la société des engagements personnels. Une convention permettant de se

Base de calcul des cotisations du gérant majoritaire de SARL

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Quelles sont les sommes à prendre en compte dans les revenus du gérant majoritaire de SARL pour le calcul des cotisations sociales ? Les sommes à prendre en compte en plus du revenu professionnel (celui retenu pour le calcul de l’impôt sur le revenu) sont : Les cotisations versées aux régimes complémentaires facultatifs et les

Aide à la création d'entreprise cumulée avec le chômage

Cumuler chômage et création d’entreprise et aides à la création

Le chômage peut être cumulé avec la création d’entreprise Pôle emploi peut vous fournir des aides pour créer votre entreprise. Grâce à cela, les demandeurs d’emploi sont à l’heure actuelle à l’origine d’une création d’entreprise sur deux en France. Il est proposé deux solutions aux chômeurs bénéficiaires de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

Avantages et inconvénients d'une reprise d'entreprise

Avantages et inconvénients de la reprise d'entreprise

Reprendre une affaire déjà existante est une autre manière de prendre en main sa carrière et non pas de la subir. La reprise d’une entreprise est une étape importante dans la vie personnelle des acteurs (repreneurs et cédants), ainsi que pour l’entreprise elle-même. Cette opération présente des avantages et des inconvénients pour chacune des parties.

Licenciement non lié à une faute

Licenciement non lié à une faute

Rappel du licenciement Dans le cas d’un licenciement pour faute, le droit disciplinaire prévoit certaines règles que l’employeur doit respecter : Délai pour engager la procédure de licenciement : dans les 2 mois suivant le jour où l’employeur a été averti des faits. Dans tous les cas, une faute ayant déjà été sanctionnée ne peut