Litige entre employeur et salarié lié au nombre d’heures travaillées
Qui doit apporter la justification des heures travaillées ? Si un employeur et son salarié entrent en conflit au sujet du nombre d’heures qu’a réellement effectué le salarié, il sera du ressort de chacun d’apporter les preuves de ce qu’il avance. Cela est également valable dans les cas de litiges concernant les heures supplémentaires et