Dans quel cas une convention collective est-elle mise en cause ? Une convention collective s’appliquant au sein d’une entreprise peut être mise en cause dès lors que des changements interviennent, la rendant de facto inapplicable. Les changements concernent l’activité principale de l’entreprise et peuvent être par exemple la cession ou la fusion de la société.
Le contrat de travail se définit comme suit Le contrat de travail implique que le salarié se place sous la subordination d’une autre personne (l’employeur), dans l’objectif de mettre ses compétences et son activité à son service, moyennant une rémunération. Lien de subordination Un contrat de travail se caractérise en partie, par le lien de
Le principe de l’enregistrement comptable Les sociétés civiles de moyens (SCM), ainsi que les entrepreneurs individuels qui dépendent d’un système d’imposition simplifié, peuvent d’office ou sur option, opter pour une comptabilité simplifiée. La comptabilité simplifiée englobe des charges, comme les opérations quotidiennes, les opérations de clôture de l’exercice, et l’estimation forfaitaire de certaines dépenses. Modalité
Définition du seuil de rentabilité : Quand l’entreprise atteint le seuil de rentabilité, le résultat est nul. Quand elle dépasse ce seuil, les bénéfices sont alors supérieurs aux charges, l’entreprise devient alors rentable. Ainsi, on fixe le prix d’un produit commercialisé en fonction d’un seuil de rentabilité pour l’entreprise. Au-delà du seuil de rentabilité, l’entreprise
Un contrat à durée déterminée est conclu avec une date de prise de fonction précise et un terme précis. Exceptionnellement, le contrat peut indiquer une durée minimale et pas de terme précis. Il est possible de renouveler un CDD sous certaines conditions. Consultez votre expert comptable. Les différents cas de recours au CDD Il n’y
Qu’est-ce qu’un contrat de travail à temps partiel ? On considère qu’un salarié travaille à temps partiel, dès lors que la durée de son temps de travail hebdomadaire est inférieure à 35 heures (la durée légale du temps de travail), ou dès lors que son temps de travail annuel est inférieur à la durée légale
Qui est concerné par ce contrat et quel est son objectif ? Un apprenti est un élève inscrit en centre de formation d’apprentis (CFA). Il a signé un contrat d’apprentissage pour être formé à la fois sur le plan théorique (au CFA ou en section d’apprentissage) et pratique (en entreprise). L’apprenti travaille pour l’entreprise et
Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail à temps partiel ? Les mentions obligatoires à mentionner sur un contrat de travail à temps partiel sont les suivantes : La qualification du poste. La répartition du temps de travail (répartition au choix parmi les jours de la semaine ou les semaines du mois). Le
Pour faciliter votre installation et éviter des désagréments ultérieurs, voici tout d’abord quelques conseils d’ordre ADMINISTRATIF à mettre en place une fois le KBIS obtenu : Vous êtes dans l’obligation d’adhérer à une caisse de retraire complémentaire des salariés, et ceci, même si vous n’avez pas de salarié, lors de votre installation. Dans ce cas,
Le calcul des congés payés est-il différent pour les temps partiels ? Si un salarié à temps partiel est présent dans l’entreprise le même nombre de jours qu’un salarié à temps plein, le calcul des congés payés reste inchangé. Si un salarié à temps partiel est présent certains jours seulement, le calcul des congés payés
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