Business plan : compte de résultats prévisionnels

Modèle de comptes de résultats prévisionnels (simplifié)

Les comptes de résultats prévisionnel présentent la différence entre les produits (chiffre d’affaires, …) et les charges (achat de marchandises, frais de téléphone, honoraires…) que l’entreprise devrait supporter sur les trois prochains exercices. Le solde montre si l’entreprise dégage un bénéfice ou une perte. Voici un modèle décrivant les postes d’un compte de résultats

Forme juridique et régime fiscal de la société

Forme juridique et régime fiscal de la société

Une entreprise doit payer de l’impôt sur son bénéfice. Elle est soumise à l’impôt sur le revenu ou bien à l’impôt sur les sociétés et ceci en fonction de sa forme juridique. Le choix de la forme juridique par le créateur doit être mûrement réfléchi, en raison du caractère souvent irrévocable du régime d’imposition. Si

Les obligations comptables fiscales et sociales d’une société

Les obligations comptables fiscales et sociales d’une société

Obligations comptables Toutes les sociétés, doivent tenir pour chaque exercice une comptabilité, respectant les règles en vigueur. Le plus souvent, les services d’un expert-comptable sont nécessaires. La société doit déposer ses comptes, chaque année au Greffe du tribunal de Commerce. La comptabilité doit être disponible en cas de contrôle fiscal ou social de l’administration. La

Les droits et les obligations des associés

Quels sont les droits et les obligations des associés ?

Les différents droits des associés Le droit d’information permanent A n’importe quel moment dans l’année, un associé est en droit de demander au siège social, les bilans, les comptes de résultat, les annexes, les inventaires de la société, les rapports soumis aux assemblées et leur procès-verbaux à propos des trois derniers exercices. Le droit d’information,

Statut fiscal et social du dirigeant

Statut fiscal et social du dirigeant

Le statut du dirigeant dépend de la forme juridique de la société La rémunération du dirigeant est imposée fiscalement à l’impôt sur le revenu. Il s’agit de savoir à quelle rubrique il appartient. La rémunération du dirigeant est accompagnée de charges sociales à payer. Il s’agit du régime social auquel dépend le Dirigeant. Quand nommer

Les étapes à respecter pour la reprise de société

Etapes à respecter pour le repreneur d'entreprise

Le nombre croissant d’entreprises à reprendre est dû au Papy-boom. En effet, bon nombre de dirigeants se préparent à prendre leur retraite et sont susceptibles de transmettre leur entreprise. De nombreux organismes proposent leurs services (juridiques et fiscaux), car la transmission d’une entreprise à un repreneur, est un pari économique conséquent et doit donc se

Quelles sont les exonérations sur les créations d'entreprise en franche urbaine entre 2012 et 2014

L'exoneration des créateurs d’entreprise en ZFU entre 2012 et 2014

En quoi consiste l’exonération sur les bénéfices ? Les entreprises qui bénéficient de ces dispositions sont exonérées d’impôt sur les bénéfices : Totalement, pendant les 5 années qui suivent leur installation en zone urbaine, Puis partiellement, pendant les neuf années suivantes. Les entreprises concernées sont celles qui, entre le 1ier janvier 2012 et le 31

Critères distinguant le simple salarié du cadre dirigeant dans l’entreprise

Critères distinguant le simple salarié du cadre dirigeant dans l’entreprise

Quels sont les critères légaux qualifiant le cadre dirigeant d’une entreprise ? Pour être qualifié de cadre dirigeant d’une entreprise, le salarié doit remplir trois conditions, toutes indispensables : Le salaire du cadre dirigeant doit figurer parmi les plus élevés de la société. Le cadre dirigeant doit bénéficier d’un pouvoir décisionnel significatif. Le cadre dirigeant

Requalification d’une démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse

Requalification d’une démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse

Démission sur décision du salarié Un salarié qui souhaite poser sa démission doit engager cette démarche si elle est mûrement réfléchie, ferme et définitive. S’il se trouve dans une situation qui le pousse à prendre une telle décision de manière intempestive, et qu’il est susceptible de la désapprouver lui-même par la suite, sa démission peut

Démission : formalisme et indemnités à verser

Formalisme et indemnités à verser lors d'une demission

Les indemnités à verser par l’employeur en cas de démission Dans le cas d’une démission, un salarié peut percevoir de la part de son employeur : Une compensation pour congés payés acquis, non pris en intégralité, ainsi que le solde des droits relatifs aux RTT. Une indemnité pour compensation de préavis, si l’employeur a dispensé