Employeur : lorsque vous embauchez un salarié, soyez vigilant à ne pas vous retrouver en situation de débauchage ou de concurrence déloyale. Quels peuvent être les risques liés au débauchage ? Si vous ne le faites pas dans des conditions illicites, il est possible d’entrer en relation avec un salarié en poste, en vue de
Délais de réponse pour les demandes d’éclaircissement ou de justification : Attention : avant tout, il faut noter que les cas de demandes d’éclaircissement ou de justification sont différents des cas de mises en demeure qui interviennent si la réponse du contribuable est insuffisante. Lorsque l’administration fiscale envoie à un contribuable une demande d’éclaircissement ou
Régime social des dirigeants de société : les spécificités de la qualité de mandataire social Le champ d’application du droit du travail ne s’étend pas aux dirigeants de société. Le régime social, auquel ils sont affiliés, diffère donc de celui des salariés. Toutefois, la situation des dirigeants de société est variable. En effet, selon la
Ce qu’il faut prévoir dans les clauses générales de vente Dans les conditions générales de vente, il est conseillé d’inclure une mention, concernant la variation des prix de vente des marchandises. La clientèle professionnelle serait alors tenue de respecter cette clause. Le contrat de vente doit-il mentionner le prix? En établissant un contrat de vente,
Le salarié qui va être licencié doit recevoir la décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception : Pour éviter la possibilité d’une contestation de la date d’annonce du licenciement Pour permettre des transactions ultérieures. L’employeur peut remettre la lettre en mains propres, l’essentiel étant que la notification soit écrite. Quand doit être
Le motif doit être énoncé dans la lettre de licenciement Si vous licenciez un salarié pour motif économique ou personnel, soyez précis dans la lettre de licenciement que vous lui envoyez : Si vous n’invoquez pas de motif de licenciement dans la lettre, le licenciement ne pourra pas être considéré comme ayant une cause réelle
L’employeur doit-il verser des indemnités compensatrices de salaire? La loi prévoit que l’employeur verse des indemnités à son salarié en arrêt maladie, même si ce dernier touche déjà des IJ (indemnités journalières). En effet, les dispositions suivantes, issues de la Loi sur la mensualisation, ont été portées au Code du travail. Elles s’appliquent donc systématiquement
Quelles sont les conditions pour qu’une charge soit déductible? Une charge n’est déductible du résultat fiscal de l’entreprise, que si certaines conditions sont remplies : Elle doit correspondre à l’objet social de la société (au métier de l’entreprise), et doit être engagée dans l’intérêt de la société. Exemple : de la farine pour une boulangerie.
Quelle est la périodicité de paiement des salaires ? Certains principes régissent le paiement des salaires : l’employeur veillera à les verser à périodicité régulière, soit : Au moins une fois par mois pour les salariés mensualisés Dans le cas des VRP dont le salaire repose sur des commissions : un règlement tous les 3
La conservation des factures Les factures émises lors de ventes ou reçues lors d’achats doivent être conservées durant 5 ans. Certains cas, prévoient une durée plus courte. Cependant, il est conseillé de les conserver le plus longtemps possible. Une fois cette précaution prise, les procédures pour litiges seront plus simples à régler. La durée de
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